企业劳动合同
在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编精心整理的企业劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业劳动合同1编号：
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。
第二条
乙方担任岗位（工种）工作。
第三条
乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条
甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
第五条
甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条
乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条
甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
第八条
乙方的保险待遇按执行。
第九条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条
乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条
乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条
乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条
乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
第十六条
当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
第十七条
当事人约定的其他内容：
第十八条
当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条
本合同附件包括：。
第二十条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期：年月日
企业劳动合同2第一项必备条款设计
《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
一、劳动合同期限的选择与条款设计
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
一劳动合同期限的种类及适用范围
1、固定期限的劳动合同
2、无固定期限的劳动合同
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同
在实践中，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二选择确定劳动合同期限的原则
1、 有利于企业生产经营原则
2、 三种劳动合同合理配置原则
3、 长期、中期、短期劳动合同并用原则
三选择确定劳动合同期限应考虑的因素
1、 劳动者的年龄因素
2、 劳动者的专业技术因素
3、 劳动者的性别因素
4、 劳动者的身体因素
二、工作内容和工作地点条款设计
一工作内容条款
工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于 ……此处隐藏32800个字……当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。
第二十四条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第二十五条 合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
2、有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3、本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________
签订地点：_________ 签订地点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业劳动合同13你与我单位订立了_______ （固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从__年__月____日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期：__年__月___日
甲方单位（章）：
劳动者（签名）：
送达时间：______年___月____日
签收时间：____年____月____日
企业劳动合同14《劳动合同法》将于明年1月1日实施，作为合同法的重要规范对象，不少企业已经开始有了动作。但是记者在调查中发现，不同企业对《劳动合同法》的态度出现了明显分化。对此，广州市劳动和社会保障局明确表示，劳动部门肯定会不折不扣地执行《劳动合同法》，一旦发现违规，将严肃处理。
一类企业：修正企业管理制度
张女士是一家世界500强企业的人事主管，劳动法出台之后，正在考虑纠正合同期满裁员不给补偿的做法。一些企业更捷足先登，某传媒集团人力资源管理人员早在合同法出台之前就邀请一位合同法起草人为二三十名中高层管理人员进行了权威解读。人事干部张小姐告诉记者，她首先要做的是修正之前企业劳动合同中约定的辞职赔偿金的内容。
二类企业：一边学法一边观望
“该怎么办呢，最担心的就是社保费和经济补偿金了，这两笔的数目可是不小啊。”在一场大型《劳动合同法》讲座的间隙，一家大型加工企业的人事主管张女士禁不住感叹。据介绍，在该企业，只有少数骨干的职工才买了社会保险，大部分的一线工人都没有社保。之前，企业裁员也没有经济补偿，一旦《劳动合同法》实施，企业的人力资源成本压力将大增。一家中型电子企业的人事主管李先生也是颇为担忧。但是两人最终商定的结论是，还得看政府的态度，如果政府执行力度大，就赶紧改，如果政府监督不到位，还是能混就混。
三类企业：把合同法看作一纸空文
拥有一家塑料管厂的关先生只在媒体上看到过对于《劳动合同法》的介绍，对于具体《劳动合同法》的内容，相当陌生。他对劳动合同法的反应是“监督难，执行难，很可能只是一纸公文。”他的理由是，如果政府能够对每个企业都能公平监督，那当然是好事，问题是政府不可能去检查每一个企业对劳动合同法的执行情况，那就让企业有了钻漏洞的机会。
劳动部门：企业别跟法律较劲
对此，广州市劳动和社会保障局有关负责人表示，《劳动合同法》实施之后，劳动部门将依法办事，决不会手软。他告诫企业主，千万不要让自己的企业与法律对抗。
企业劳动合同15作为20xx年综合营业额已达1389亿元人民币的联想控股有限公司(下称“联想控股”)总裁，柳传志目前却处于“务虚”阶段，正在战略上规划未来几年联想控股的发展。
联想控股的发展，在柳传志看来可以分为两个阶段。
第一个阶段是“服务制造业”阶段，就是在IT领域里面，柳传志白手起家打造了两家在中国有影响力的企业，一个就是自有品牌的制造业企业——联想集团，联想集团的PC产品在中国占了35%的市场份额，另外一个就是销售服务业最大的企业——神州数码，神州数码在中国IT代理服务行业的营业额也居于首位。
第二个阶段就是“非相关多元化”阶段，以第一阶段积累的资金、人才、管理经验为基础，在20xx年时将联想集团从联想控股中分拆出去，使得联想控股成为了一个非相关多元化的投资控股公司。
柳传志目前的身份，也正在由第一个阶段制造业中的实业家，向第二个阶段的投资家转变。
相对于第一个阶段的辉煌，柳传志也承认，目前离“第二个阶段做成功”还差得远。联想集团进行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT业的一家企业，可是联想控股远远不是一个响亮的品牌，又容易跟联想集团混淆，所以要不断地努力，让联想控股能够成为在国内有影响力的品牌。
在柳传志看来，中国好的经济发展形势是势不可挡的。
不过，具有高度政治敏感度的柳传志，目前在制订联想控股下一步发展战略规划中，也非常关注当前的一些敏感因素。
在近日于北京举行的“20xx(第六届)中国企业领袖年会”上，柳传志对外声称，当前的形势还是很敏感，比如说人民币汇率的问题;另外是关于股市市值的问题;还有就是通货膨胀的因素等等，这些东西有一件事触发，可能就引起大的连锁反应。所以，企业本身的大形势好是一件事，中间一波动是一回事，柳传志觉得应该马上思考这些问题。
柳传志还认为，国家政策对企业来说太关键了。比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。比如说签订永久的合同协议，或者是合同协议到期了要补偿这个问题，这样做了以后会带来什么问题呢?这个最直接的问题是企业发展大了的话，这方面负担弄得太重了。
